在已经过去的一年中，互联网领域的风刮得格外大。在众多的话题中裁员问题也是层出不穷的，从华为到神州，这些大型企业中似乎员工只要到了35岁就会有被裁员的风险。甚至是年底之际网易还被爆出了暴力裁员患病员工，一时间引起了社会的高度关注。那么为什么互联网的老员工们老是逃不掉被裁的命运呢？

去年的裁员风波议论声最高的就属网易暴力裁员，在明知员工患病的情况之下裁员，甚至还暴力驱赶。再到最近发生的腾讯裁员，网传一名在腾讯任职了7年的老员工被腾讯直接裁员，还出现了保安逼其收拾东西立场的情景，甚至还当场分掉了该名被裁员工的内网账号、工作邮箱、内部权限资料以及工卡，其被裁理由是每天工作不满规定的8小时。随后在当天腾讯方面也做出了回应，表示该名员工在相当长的一段工作时间里，都没有完成与岗位匹配的工作，甚至是每天工作不满8小时。

再看看华为的轮值董事长徐直军在其新年致辞中，直接提到在2020年还将继续裁员的计划，并且预计将会有10%左右的主管级别员工会被淘汰。徐直军表示这是为了摆脱内部的自满情绪，采用的是末位淘汰制，但还是为这部分的老员工安排好了其他的退路。

接下来就是神州优车了，在去年的12月30日网上流传开了一段HR在工位上宣布员工被开除的视频。在这段视频中，这位HR直接表示：这不是协商，是公司单方面的解除劳动关系，如果有意见，就直接去找劳动仲裁委员会。

这一系列的裁员真假虚实我们不得而知，但是却可以发现互联网的老员工们正在被脱离这个行业。前不久在华为任职过的吴建国，出了一本名为《华为团队工作法》的书，也正是这本书让大家明白了互联网企业为什么总是会对老员工下手。

书中披露事实上现在我国的互联网行业正是处于一个高速发展的阶段，而这种环境需要的人才就是刚从学校毕业的，学习能力更强的年轻员工。而人随着时间的推移，学习能力就会慢慢的下降。所以时间不仅是让员工从生疏到熟练，同样也会滋生出不思进取的怠慢心态，成长的脚步也会随着放缓，所以就不再适应目前的岗位和公司发展的需求